兰民办字〔2023〕10号       签发人：颜烨鲁

何京代表：

您提出的“关于加强对社区工作人员培训的建议”收悉，现答复如下：

一、基本情况

近年来，我局围绕加强新时代基层治理体系和治理能力现代化建设要求，紧盯社区工作者队伍建设现实需求和短板弱项，加强业务培训、优化队伍结构、激发治理活力，不断适应新时代基层治理新要求，为构建共建共治共享的基层治理新格局提供坚强组织保证和人才支撑。

二、主要做法和工作成效

（一）通过培训提升社区工作者素质和工作能力。社区工作者是基层治理队伍的主要力量，市民政局采取线上线下相结合的方式，每两年对城乡社区工作者进行轮训，不断提升其综合素质和工作能力。三支一扶、公益性岗位人员到岗前，县区相关部门、乡镇（街道）对其实行先岗前培训再上岗，相关业务部门也组织工作专干定期或不定期参加各类培训。今年3月份，组织相关人员赴天津、济南等地学习考察，借鉴发达地区基层治理先进理念和工作方法，建设高素质的社区服务队伍，提升社区服务水平，使社区服务更加专业化、科学化、规范化和高效化。

（二）通过换届优化社区工作者队伍结构。完成第七次社区居民委员会换届选举工作。此次换届共选举出社区居委会主任426名，副主任及委员2297名，在新的社区居委会成员中，女性占比为65.6%，较上届提高3个百分点。文化程度达到本科及以上学历的有1012名，占比37.2%，较上届提高0.7个百分点，大专学历866名，占比31.8%，较上届提高4.5个百分点。社区居委会主任平均年龄36.3岁，居委会成员平均年龄40.8岁，均较上届年轻1岁，其中35岁及以下951名，占总数的34.6%。

（三）通过关怀调动社区工作者干事创业的积极性。印发《关于认真做好全市社区工作者特殊荣誉奖励工作的通知》，对在社区工作满20年和30年的社区工作者分别给予5000元、10000元的特殊荣誉奖励并颁发荣誉证书，激励和带动全市社区工作者爱岗敬业、扎实工作。

三、下一步工作打算

下一步，我局将持续推动社区工作者队伍建设工作，开展多种形式的社区工作者现场观摩和业务培训，通过开拓思路、交流学习，进一步提升社区治理业务水平和工作理念，提高社区工作者队伍的沟通协调能力、组织策划能力、办公能力、调解群众矛盾能力等。配合组织、人社、财政部门着眼新时代城市基层治理需要，健全社区工作者职业体系，明确社区工作者岗位等级、工作职责、规范招聘机制、拓宽成长渠道、建立薪酬待遇正常增长机制，着力提高社区工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平。同时，通过公开选聘招聘、择优转换身份、下派任职锻炼、动员社会力量加入等方式，着力加强社区工作者队伍，逐步将网格员、公益性岗位、政府临聘人员等转化到专职社区工作者队伍中，达到每万城镇常住人口不少于18人的配备标准，切实打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。

再次感谢您对我市民政工作的关心和支持，也真诚希望您对我们以后的工作提出更多宝贵的意见和建议，共同推进我市民政事业高质量发展。                   

联系单位及电话：基层政权和社区治理科  0931—8267701

兰州市民政局

2023年7月20日